Les employés à temps plein qui travaillent au moins 25 heures par semaine peuvent participer au régime de santé Dermalogica. Pour les détails, voyez les Ressources humaines. Les employés peuvent assurer leur conjoint(e)/partenaire de fait et leurs enfants admissibles jusqu’à 26 ans, qu’ils soient étudiants ou non. Les employés admissibles sont couverts à partir du 1er jour du mois suivant leur période de probation.

Dermalogica offre un régime d’épargne REER avec contribution équivalente de l’entreprise. Tous les employés à temps plein de 21 ans et plus peuvent participer au REER de l’entreprise; vous y avez droit à partir du premier jour du mois suivant votre période de probation. L’entreprise égalera jusqu’à 5 % de la contribution de l’employé au REER et, après 10 ans de service, la contribution équivalente passera à 10 %.

Les vacances s’accumulent chaque mois et sont disponibles après 3 mois d’emploi continu. Pour plus de détails, voir les Ressources humaines.

Dermalogica accorde neuf (9) jours fériés par année, incluant la plupart des principaux jours fériés. L’horaire des jours fériés peut varier selon la province.

Les employés de Dermalogica ont accès gratuitement à un programme d’aide aux employés confidentiel, qui leur permet d’obtenir du soutien par téléphone ou en personne pour des enjeux comme les services de mieux-être, la santé émotionnelle ou des références vers des ressources pour les enfants, les aînés, etc.

Tous les employés réguliers à temps plein obtiennent 50 % de rabais sur le coût de l’abonnement régulier. Pour plus de détails, adressez-vous aux Ressources humaines.

Chaque employé à temps plein de Dermalogica a accès à notre vaste programme de formation, qui comprend des cours sur nos produits de détail et professionnels, nos soins et nos concepts, ainsi que des conférences offertes par les plus grands experts de l’industrie. Pour en savoir plus, visitez education.dermalogica.ca.

Les employé·e·s à temps plein reçoivent un excellent avantage : un budget de produits pour employés. Cette allocation mensuelle de produits Dermalogica est calculée au prix de gros plutôt qu’au prix de détail. L’allocation couvre uniquement la gamme de produits Dermalogica. Tous les employé·e·s reçoivent un montant en dollars basé sur leur ancienneté pour obtenir des produits Dermalogica. Pour plus de détails, adressez-vous aux ressources humaines.

Les employés et leur famille immédiate reçoivent un rabais de 20 % sur les services de soins dans notre boutique Dermalogica.

Chaque année, l’entreprise commandite plusieurs événements sociaux pour les employés.