Les employé·e·s à temps plein qui travaillent au moins 25 heures par semaine peuvent participer au régime de soins de santé Dermalogica. Consultez les Ressources humaines pour les détails. Les employé·e·s peuvent assurer leur conjoint·e/partenaire de fait et leurs enfants admissibles jusqu’à 26 ans, peu importe leur statut d’étudiant. Les employé·e·s admissibles entrent en vigueur le 1er du mois suivant leur période de probation.

Dermalogica offre un régime d’épargne REER avec cotisation équivalente de l’entreprise. Tous les employés à temps plein âgés de 21 ans et plus peuvent participer au REER de l’entreprise; vous y êtes admissible dès le premier jour du mois suivant la période de probation. L’entreprise égalera jusqu’à 5 % de la cotisation de l’employé au REER et, après 10 ans de service, la cotisation de l’entreprise augmentera jusqu’à 10 %.

Les vacances s’accumulent chaque mois et sont disponibles après 3 mois d’emploi continu. Pour plus de détails, consultez les Ressources humaines.

Dermalogica observe neuf (9) jours fériés par année, incluant la plupart des principaux jours fériés. L’horaire des jours fériés peut varier selon la province.

Les employés de Dermalogica ont accès gratuitement à un programme d’aide aux employés (PAE) confidentiel qui leur permet d’obtenir du soutien par téléphone ou en personne pour des enjeux comme les services de mieux-être, la santé émotionnelle ou des références vers des ressources pour les enfants ou les personnes âgées, etc.

Tous les employés réguliers à temps plein obtiennent 50 % de rabais sur le coût régulier de l’adhésion. Voir les Ressources humaines pour les détails.

Chaque employé à temps plein de Dermalogica a accès à notre vaste programme de formation, qui inclut des cours sur nos produits de détail et professionnels, nos traitements et nos concepts, ainsi que des conférences données par les plus grands experts de l’industrie. Pour plus d’information, visitez education.dermalogica.ca.

Les employés à temps plein reçoivent un excellent avantage - des allocations de produits aux employés. Cette allocation mensuelle de produits Dermalogica est calculée au prix de gros plutôt qu’au prix de détail. L’allocation couvre uniquement la gamme de produits Dermalogica. Tous les employés reçoivent un montant en dollars basé sur leur ancienneté pour obtenir des produits Dermalogica. Voir les Ressources humaines pour les détails.

Les employés et leur famille immédiate recevront un rabais de 20 % sur les services de soins dans notre boutique Dermalogica.

Chaque année, l’entreprise commandite plusieurs activités sociales pour les employés.